Dómur var kveðinn upp í nokkuð sérstöku launadeilumáli í Héraðsdómi Reykjaness þann 19. júlí.
Málið varðar fyrrverandi vaktstjóra á veitingahúsi sem krafðist launa fyrir síðasta mánuð sinn í starfi, sem hann gat ekki lokið vegna umferðarslyss sem hann lenti í, auk launa í uppsagnarfresti í einn mánuð. Fyrirtækið áleit manninn ekki hafa verið lengur á ráðningarsamningi hjá sér heldur hefði hann verið í tilfallandi verkefnum eftir að hafa í raun verið hættur störfum.
Maðurinn hafði sagt upp starfi sínu með tölvupósti í júlí árið 2017 þar sem hann ætlaði að leita á önnur mið og flytja sig um set. Ætlaði hann að hætta störfum 31. ágúst 2017, eða þegar formlegur uppsagnarfrestur væri á enda. Þegar leið að þeim degi kom tvennt í ljós, honum hafði ekki tekist að hasla sér völl annars staðar og veitingastaðurinn þurfti á honum að halda áfram. Hann hélt því áfram störfum sínum.
Um miðjan september lenti maðurinn í umferðarlysi og varð hann óvinnufær fram í mars 2018. Fyrirtækið neitaði að greiða honum laun fyrir septembermánuð og fyrir október, en hann taldi sig eiga rétt á launum í eins mánaðar uppsagnarfresti. Skilningur mannsins á aðstæðum var sá að hann hefði verið endurráðinn 1. september og ætti því rétt á eins mánaðar uppsagnarfresti. Þessu harðneitaði fyrirtækið.
Maðurinn leitaði til stéttarfélagsins MATVÍS sem reyndi að reka mál hans hjá fyrirtækinu, en án árangurs. Á endanum höfðaði hann mál.
Það var niðurstaða Héraðsdóms Reykjaness að kröfur mannsins væru réttmætar. Var fyrirtækið dæmt til að greiða honum tveggja mánaða laun, samtals rúmlegat 1,2 milljónir króna, auk dráttarvaxta upp á ríflega hálfa milljón króna, ennfremur málskostnað upp á tæplega eina og hálfa milljón.
