Fréttablaðið skýrir frá þessu í dag. Fram kemur að 13% starfsmanna segjast hafa orðið fyrir einelti í starfi og 25% segja að á síðustu 12 mánuðum hafi þeir orðið vitni að einelti gegn öðrum starfsmönnum. Svarhlutfallið í könnuninni var 98%.
Fréttablaðið segist hafa heimildir fyrir að þrír starfsmenn hafi sagt upp vegna þess sem þeir segja vera stjórnunarvanda, stefnuleysis, hentileikastefnu, skorti á yfirsýn yfir verkefni og fjármál og vegna eineltistilburða forstjórans. Haft er eftir starfsmanni, sem vildi ekki koma fram undir nafni, að ógnarstjórnun og þöggunarmenning ríki hjá stofnuninni, þetta birtist að sögn til dæmis í hótunum um brottrekstur.
Í viðhorfskönnuninni lýsa sumir starfsmenn því að starfsandinn sé þungur, þeir óttist um störf sín og þori ekki að segja skoðanir sínar. „Fólk er hrætt við að verða refsað, sett út í kuldann og jafnvel sagt upp ef það vill rökræða málin,“ sagði einn starfsmannanna.
Einn þeirra sem hefur hætt störfum hjá stofnuninni bar starfsandann hjá MMS saman við stjórnunartilburði í alræðisríkjum.
Þetta er ekki í fyrsta sinn sem eineltismál koma upp hjá MMS. Í fyrra gerði ráðgjafarfyrirtæki skýrslu um eineltismál innan MMS að beiðni menntamálaráðuneytisins. Í úrbótatillögum og niðurstöðum hennar var stjórnun hjá MMS metin sem áhættuþáttur fyrir félagslega og andlega heilsu á vinnustaðnum og lagt var til að verkferlar í eineltismálum yrðu yfirfarnir.
Óánægja starfsmanna beinist einna helst að Arnóri Guðmundssyni, forstjóra, og hafa starfsmenn ítrekað óskað eftir umbótum. Menntamálaráðuneytið hefur nú ráðið mannauðsfyrirtæki Auðnast til að vinna umbótaáætlun og gera heilsufarsmat á starfsfólki MMS. Sú vinna hefst að sumarfríi loknu.
Arnór Guðmundsson vildi ekki tjá sig um málið annað en að það sé í ferli og að unnið verði með ráðgjöfum við að frá fram sjónarmið starfsfólks og vinna úr vandanum.
Menntamálaráðherra endurskipaði Arnór sem forstjóra MMS í júlí á síðasta ári og gildir sú skipun í fimm ár.
