Þrír dómar voru kveðnir upp í dag í Héraðsdómi Reykjavíkur í málum þar sem stéttarfélaginu Eflingu var stefnt vegna uppsagna árið 2018, rétt eftir að Sólveig Anna Jónsdóttir varð formaður félagsins og Viðar Þorsteinsson framkvæmdastjóri þess.
Þrjár konur sem sagt var upp stefndu félaginu. Niðurstaða dómsins var að uppsagnirnar hefðu verið löglegar en aðferðirnar við þær harkalegar og var félagið af þeim sökum dæmt til að greiða konunum miskabætur.
Ein konan krafðist 16 milljóna króna. Héraðsdómur mat kröfuna allt of háa en dæmdi Eflingu til að greiða konunni 700 þúsund krónur vegna þess að hún hefði fengið ólögmæta áminningu í starfi.
Önnur kona krafðist 30 milljóna en fékk 900 þúsund krónur vegna grófra ásakana sem hún varð fyrir í fjölmiðlum og var sá fréttaflutningur á grunni leka úr Eflingu.
Þriðja konan krafðist 20 milljóna. Dómurinn taldi hæfilegar bætur vera 400 þúsund krónur til hennar vegna mjög harkalegra aðfara við uppsögnina en henni var fylgt út af vinnustaðnum í augsýn annarra starfsmanna.
Dómana má lesa hér, hér og hér
Efling sendir frá sér yfirlýsingu
Efling hefur sent frá sér yfirlýsingu til fjölmiðla vegna málsins. Þar kemur fram að Efling hugleiði nú með lögmönnum sínum hvort áfrýja skuli dómunum til Landsréttar. Bent er á að uppsagnirnar hafi verið dæmdar löglegar og langstærstum hluta krafna starfsmannanna fyrrverandi hafi verið hafnað:
„Héraðsdómur Reykjavíkur hefur birt dóma í málum sem höfðuð voru af hálfu þriggja fyrrum starfsmanna skrifstofu Eflingar. Upphaf málanna má rekja til ársins 2018.
Í dómunum þremur var staðfest að uppsagnir þeirra starfsmanna sem gerðu kröfur á hendur Eflingu voru lögmætar, enda voru uppsagnirnar í samræmi við viðeigandi kjara- og ráðningarsamninga. Þetta þýðir að tugmilljón króna kröfum þeirra á hendur Eflingu var hafnað og staðfesta dómarnir þannig jafnframt að Eflingu bar á engan hátt að verða við slíkum kröfum.
Í tveimur málanna var því haldið fram að stjórnendur Eflingar hefðu gerst sekir um einelti í garð starfsmanna, en í dómnum var niðurstaðan sú að sýkna af kröfum sem á því byggðu.
Í málunum voru einnig gerðar kröfur um greiðslu miskabóta að fjárhæð kr. 5.000.000 í hverju máli fyrir sig. Fallist var á að Efling skyldi greiða lítið brot af þeirri fjárhæð í hverju máli. Rökstuðningur í dómunum fyrir því er byggður á mismunandi og matskenndum sjónarmiðum í hverju máli fyrir sig og atvikum í hverju máli. Í því sambandi ber að taka fram að niðurstaða um miskabætur byggist ekki á því að Efling hafi brotið gegn réttindum starfsmanna á neinn hátt, heldur er staðfest að gætt var að ákvæðum kjara- og ráðningarsamninga við uppsagnirnar.
Efling telur að þau sjónarmið sem lögð eru til grundvallar í málunum varðandi miskabætur séu a.m.k. ekki rétt að öllu leyti. Þannig voru t.d. dæmdar miskabætur vegna framkvæmdar uppsagnar sem sýnt var fram á að hefði verið að öllu leyti til samræmis við ráðgjöf fagaðila í mannauðsmálum, auk þess sem í öðru málanna virðist sem Efling sé látin bera ábyrgð á umfjöllun ótengds aðila í fjölmiðlum.
Efling skoðar nú með sínum lögmönnum hvort tilefni sé til að áfrýja dómunum eða hvort rétt sé að láta kyrrt liggja í ljósi þess að langstærstum hluta krafnanna hefur verið hafnað.
F.h. Eflingar – stéttarfélags, Sólveig Anna Jónsdóttir, formaður“
