Héraðsdómur Reykjaness kvað í dag upp dóm í máli sem höfðað var á hendur ferðaþjónustufyrirtækinu Vacation in Iceland ehf. vegna vangoldinna launa starfsmanns.
Sumarið 2018 birtist auglýsing í Facebook-hópnum Vinna með litlum fyrirvara VMLF þar sem óskað var eftir manneskju í þrif 2-3 daga í viku í Grímsnesi. Kona ein svaraði auglýsingunni og í kjölfar þess urðu viðamikil samskipti á Messenger á milli hennar og forsvarsfólks Vacation in Iceland ehf um þrif á sumarbústöðum í Grímsnesi og ýmis önnur tengd verkefni, varðandi umhirðu bústaðanna og samskipti við leigutaka þeirra.
Messenger-samskiptin voru lögð fram sem gögn fyrir dómi og kemur þar fram að þurft hefði að ýta nokkuð á eftir launagreiðslum. Þegar upp var staðið taldi starfsmaðurinn sig eiga vangoldin laun upp á um 1,2 milljónir króna og stefndi fyrirtækinu til greiðslu þeirrar skuldar.
Ekki var gerður ráðningarsamningur við manninn en samskiptin á Messenger voru lögð fram til sönnunar um vinnusamband hans við Vacation in Iceland.
Ágreiningurinn snerist að hluta um laun í uppsagnarfresti en Vacation in Iceland hafnaði því að um vinnulaunamál væri að ræða sem fæli í sér uppsagnarfrest. Þá hafnaði fyritækið ýmsum fullyrðingum um vinnuframlag annað en það sem sneri að ræstingunum.
Eiginmaður konunnar sem hafði svarað auglýsingunni VMLF innti verkefnin af hendi en Vacation in Iceland kannaðist ekki við hann sem starfsmann og hafnaði kröfunni meðal annars á þeim forsendum. Um málsástæður og lagarök stefnda í málinu, Vacation in Iceland, segir meðal annars í texta dómsins:
„Stefndi mótmælir sem órökstuddum, ósönnuðum og röngum staðhæfingum stefnanda um umfangsmikla vinnu stefnanda í þágu stefnda. Ekkert vinnuréttarsamband hafi verið milli aðila, vinnuframlag stefnanda sé með öllu ósannað og stefndi hafi ekki lagt fram neina reikninga vegna vinnu sinnar heldur aðeins einhliða og ósamþykktar tímaskýrslur. Þar sem stefnandi hafi ekki tryggt sér sönnun um vinnuframlag sitt í þágu stefnda sé óhjákvæmilegt að sýkna stefnda af kröfum stefnanda.“
Héraðsdómur féllst að töluverðu leyti á kröfur stefnanda og var það ekki síst byggt á upplýsingum um vinnuframlag sem Messenger-samskiptin afhjúpuðu. Var Vacation in Iceland dæmt til að greiða manninum 756.360 þúsund krónur ásamt dráttarvöxtum, sem og eina milljón króna í málskostnað. Því var hins vegar hafnað að maðurinn ætti inni laun í uppsagnarfresti þar sem Messenger-samskiptin vitnuðu um að starfslokin hefðu verið samkvæmt gagnkvæmu samkomulagi en manninum hefði ekki verið sagt upp.
